Курсы валют: USD 58,8370, EUR 69,2982

Погода:

  • О Колпино
  • Новости
  • Отдых и покупки
  • Каталог организаций
  • Объявления
  • Работа
  • Спорт
  • Недвижимость
  •  

     

  • Новости Колпино
  • Все новости
  • Обсуждаемое
  • Дайджест СМИ
  • Как правильно просить повышения зарплаты

    22 Октябрь 2012 0

    В работе каждого человека рано или поздно наступает момент, когда он считает себя недооцененным работником. Просить повышения часто стесняются. Российский бизнес отличается от западного тем, что у нас сотрудник старается терпеть до последнего все неудобства(не только по зарплате), и, дойдя до точки кипения,  увольняется. Буквально на днях пресса писала о том, что россияне стали менять работу в среднем раз в год. Для отечественного рынка труда – не самая прекрасная характеристика. Как же правильно попросить повышения?

    С чего начать?

    Если решили просить повышения, то для начала неплохо узнать «среднюю температуру по больнице» - сколько получают ваши коллеги с сопоставимым функционалом в других организациях. Регулярные исследования зарплат проводит superjob.ru. Там же можно посмотреть и реальные предложения, существующие на сегодняшний день. На всякий случай заходить на подобные сайты (если , конечно, вы не специалист по подбору персонала) лучше стоит с домашнего компьютера.

    Первый шаг – козыри в рукаве

    Итак, вы выяснили, что можете рассчитывать на большую компенсацию, чем имеете сейчас. На рынке труда действуют такие же законы спроса и предложения, как и во всей экономике. Поэтому понятие «справедливая зарплата» выглядит для большинства работодателей довольно эфемерным. Зарплата может быть справедливой настолько, насколько это определяет рынок. Соответственно, главным вашим преимущес твом  должен быть спрос на вас. Какие есть алтернативные предложения труда и какие условия вам там могут предоставить. Надо сказать, что работодатели нет-нет, да интересуются подобными нюансами в деятельности своих конкурентов, поэтому общая картина у них обычно имеется.

    Просьба о повышении – дело, к которому надо готовиться. Срок подготовки зависит от памяти вашего начальника либо от системы отчетности, принятой у вас на работе. В обозримом прошлом за вами не должно быть невыполненных задач, хвостов или просто каких-то серьезных провинностей. Это тоже ваш козырь. Если вы прилежный работник, работодателю сложнее отказать. Прилежным людям вообще сложно отказывать.

    Помните, что несоответствие вашей цены среднерыночным показателям – не единственный повод просить прибавку. Это может быть и при значительном увеличении объема работы, расширении должностных обязанностей или повышении собственной квалификации сотрудника.

    Разговор

    Для разговора с руководством о повышении уровня дохода стоит выбрать благоприятный для вас лично и компании в целом момент. Например, сразу после того как вам и вашей команде удалось справиться с какой-либо важной/сложной/трудоемкой задачей.

    Следует понимать, что, повышая зарплату сотруднику, компания увеличивает свои финансовые издержки, поэтому работник должен обосновать свои претензии. Конечно, сотрудник может попробовать «откровенно поговорить» со своим руководителем, рассказав ему о временных нуждах и финансовых затруднениях, но это вряд ли поможет ему добиться положительного результата и не принесет ожидаемую прибавку к зарплате.

    В таких делах следует применять деловой подход. Все аргументы лучше подкреплять конкретными цифровыми показателями и фактическими результатами, подтверждающими успешность вашей работы на благо компании и вашу профессиональную компетентность.

    При этом не нужно сравнивать себя с коллегами или пытаться угрожать уходом к конкурентам. Если вы хотите «поиграть на увольнении», то, во-первых, Вы должны быть готовы покинуть компанию в случае неудачного для вас исхода, а, во-вторых, учтите, что даже когда вам пойдут на встречу и повысят зарплату, степень доверия к вам значительно понизится.

    Неплохой «деловой тактикой» может быть просьба расширить круг должностных обязанностей, естественно, с адекватным увеличением оклада. В этом случае предварительно надо для самого себя попытаться четко определить желаемую сумму и озвучить ее в разговоре (сумма должна соответствовать рынку).

    Помните, ваша ценность как специалиста определяется, как правило, тремя компонентами:

    • значимостью/ценностью вашей работы для компании;
    • вашими реальными знаниями и потенциальными способностями;
    • средней рыночной стоимостью труда специалистов вашего профиля и уровня.

    Без четкого представления о всех трех слагаемых вы не сможете посмотреть на себя объективно, глазами потенциальных работодателей и аргументировано доказать вашему нынешнему руководству обоснованность своих требований повышения заработной платы.

    И самое главное. Разумный работодатель всегда будет готов повысить зарплату существующему сотруднику, если тот себя уже зарекомендовал, вместо того, чтобы искать, обучать и срабатываться с новым.

    Удачи!

    Новости по теме

    Добавить комментарий

    * Зведочкой отмечены поля обязательные для заполненя

    Добавить комментарий

    * Зведочкой отмечены поля обязательные для заполненя