Курсы валют: USD 70,4413, EUR 79,1901

Погода:

  • О Колпино
  • Новости
  • Отдых и покупки
  • Каталог организаций
  • Объявления
  • Работа
  • Спорт
  • Недвижимость
  •  

     

  • Новости Колпино
  • Все новости
  • Обсуждаемое
  • Дайджест СМИ
  • Эксперты выяснили основной стимул к работе россиян

    11 Май 2016 0

    Для работников российских компаний основная мотивация — материальная, констатирует исследование Высшей школы экономики «Влияние трудовых ценностей на субъективное благополучие российских работников».

    Его основой стали данные восемнадцатой волны проводимого университетом мониторинга экономического положения и здоровья населения — опроса более 3,2 тыс. сотрудников предприятий и организаций. Из анализа были исключены неработающие, предприниматели, а также занятые индивидуальной трудовой деятельностью или работающие на частных лиц.

    Респондентам предлагалось оценить 12 различных сторон работы по пятибалльной шкале от «очень важно» до «совсем не важно».


    С помощью таких переменных как «интересная, творческая работа», «возможность получать новые знания, умения», «соответствие работы способностям, склонностям человека», «возможности должностного роста» эксперты построили индекс внутренних трудовых ценностей. В оценке внешних использовались «размер зарплаты», «гарантированная работа», «удобный график работы» и «условия труда».

    Рост уровня заработной платы означал увеличение удовлетворенности работой в целом для всех опрошенных — и предсказуемо в большей степени для тех, кто мотивирован внешними трудовыми ценностями. Тех же, кто больше ориентирован на внутренние ценности, низкий заработок не сильно расстраивает, а высокий — не делает счастливее. «Внешние ценности, то есть ориентация на зарплату, преобладают у 63% работников, а внутренние, предполагающие больший интерес к содержанию работы, — только у 7%. У оставшейся трети эти ценности сбалансированы», — говорит Денис Стребков, один из авторов работы, сотрудник лаборатории
    экономико-социологических исследований Высшей школы экономики.

    В Западной и Северной Европе, напротив, доминирует важность результата труда. В скандинавских странах ее ценят 70−80% респондентов, в Нидерландах, Бельгии, Швейцарии и Франции — более половины.
     

    «В наибольшей степени работу как способ самореализации на российском рынке труда воспринимают фрилансеры. Пока их доля от общего числа сотрудников составляет около 2%, однако она продолжает расти, следуя тенденциям европейских рынков труда, где так зарабатывают на жизнь уже около 5−7% сотрудников», — говорит господин Стребков.

    Для постоянных же сотрудников нынешний кризис может обернуться потерей удовлетворенности работой и снижением мотивации к труду: в реальном выражении ценность зарплат снижается, отмечает господин Стребков.

    Планов увеличения зарплат у компаний в большинстве случаев нет. В таких условиях «компаниям приходится, с одной стороны, повышать эффективность их работы за счет введения систем измерения ключевых показателей эффективности, а с другой — проводить индексацию зарплаты только тем, кто продемонстрировал наилучшие результаты», — говорит Наталья Данина, руководитель проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат».

    По ее словам, пока можно ждать усиления таких тенденций до конца года. Основные усилия работодателей нацелены на привлечение эффективных сотрудников, а также мотивацию и удержание уникальных талантливых кадров, подтвердили «Ъ» и в компании SuperJob — работодатели «будут повышать зарплаты и мотивировать сотрудников ключевых позиций, непосредственно влияющих на прибыль компании».
     

     

     

     

    Коммерсантъ

     

    Новости по теме

    Добавить комментарий

    * Зведочкой отмечены поля обязательные для заполненя

    Добавить комментарий

    * Зведочкой отмечены поля обязательные для заполненя